Modèle lettre résiliation contrat de travail pendant période d`essai

Voici quelques conseils qui devraient être en mesure de vous aider dans le cas où vous êtes tenu de dire à l`un de vos nouveaux employés qu`il ou elle n`a pas été répondre à vos attentes pendant la période de probation: vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État ] conformément aux termes de votre contrat. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Ce contrat de travail temporaire (le «contrat» ou le «contrat de travail temporaire») énonce les termes et conditions qui régissent l`accord contractuel entre [employeur COMPANY] ayant son principal établissement à [COMPANY ADDRESS] (la «société» ), et [employé temporaire] (le «temp») qui accepte d`être lié par le présent contrat. Il s`agit d`un modèle de lettre de terminaison d`exemple pour un employé contractuel. Il fournit une structure et des éléments clés pour éviter les malentendus et les différends lors de la fin d`un contrat d`employé. Modifiez ce modèle de contrat d`employé gratuit avec des termes spécifiques propres au contrat et à l`heure de l`employé dans votre entreprise. Lorsque vous utilisez ce modèle de contrat d`employé, n`hésitez pas à apporter des modifications qui reflètent la situation dans laquelle le contrat est résilié. Cet exemple de lettre de contrat devrait inclure toutes les informations pertinentes pour le candidat résilié. De plus, un modèle de contrat de location à résilier peut être modifié pour la résiliation d`autres services.

Bien qu`il n`est jamais facile de dire à quelqu`un qu`il ou elle n`a pas fait un bon travail, parfois c`est nécessaire. Si vous avez fait une évaluation appropriée des employés qui vous dira les résultats de la façon dont vos employés probatoires sont performants, alors il y a une possibilité que vous avez remarqué que certains d`entre eux ne font pas exactement aussi bien que vous auriez espéré pendant leur probatoire Période. Avec cette lettre, vous pouvez dire aux nouveaux employés qui ont été en exécution que leur emploi ne se poursuivra pas une fois la période de probation est faite. Donc, pour vous aider à vous préparer, voici quelques étapes qui vous aideront à faire une lettre de résiliation de probation appropriée. Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données. PandaTip: certains contrats de travail temporaire durent un certain temps et d`autres durent jusqu`à l`achèvement d`un certain projet. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, “pendant huit (8) semaines par la suite” ou “jusqu`à la fin de la…” et décrire le projet. Vous pouvez également ajouter un “mais ne pas dépasser vingt-six (26) semaines” si elle est basée sur un projet avec une limite de temps.

Le PandaDoc “page de contrat” vous donne plus de détails. S`il y a des problèmes concernant la résiliation de l`employé, il est préférable que l`employé et l`employeur demandent des conseils juridiques en relation avec l`emploi.

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